Tính tiền lương cho nhân viên thời vụ theo hợp đồng làm việc 3 tháng

Cách tính tiền lương của nhân viên thời vụ

Thì căn cứ theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 thì tiền lương của người lao động mà có những tháng làm việc không đủ tháng thì sẽ được tính theo tiền lương cho nhân viên thời vụ làm việc theo ngày x số ngày làm việc.

Và căn cứ theo quy định tại Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 4. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy,  tiền lương của nhân viên nhiệm vụ được tính theo ngày bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc thực tế trong tháng.

Đối với trường hợp của bạn, tiền lương của chị C trong tháng 7 và tháng 10 được tính như sau:

+ Tiền lương tháng 7 = Số ngày làm việc của chị C trong tháng 7 x 5.000.000/số ngày làm việc của tháng 7

+ Tiền lương tháng 10 = Số ngày làm việc của chị C trong tháng 10 x 5.000.000/số ngày làm việc của tháng 10

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Tính tiền lương cho nhân viên đi làm theo hợp đồng nhiệm vụ 3 tháng.